분당 두산타워 내 ‘미래나무어린이집’에서 임직원 자녀들이 놀이를 하고 있다. 사진 제공=두산두산(000150)그룹이 6개월 이상 휴직자의 소속 팀원에게도 지원금을 지급하는 등 육아 지원을 대폭 강화해 일과 가정이 양립하는 기업 문화 조성에 앞장선다.
두산은 올해부터 ‘육아휴직 서포터즈 지원금’을 신설한다고 23일 밝혔다. 육아휴직 서포터즈 지원금은 6개월 이상 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 제도다. 두산 직원이라면 누구나 눈치를 보지 않고 육아휴직을 활용할 수 있는 분위기를 만들자는 취지다.
두산은 출산축하금도 상향했다. 출산을 한 직원과 배우자는 첫째 자녀 300만 원, 둘째 500만 원, 셋째 이상은 1000만 원의 축하금을 받는다. 두산은 자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터 2년 동안 월 20만 원의 보육지원금 또한 주기로 했다.
금전적 지원뿐 아니라 휴직·휴가 제도 역시 강화했다. 육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있게 했고 배우자 출산휴가도 법정 기간에서 최대 10일을 더 사용할 수 있다. 법정 육아휴직 첫 한 달에 대해서는 기본급에서 정부 지원금을 제외한 차액만큼 회사가 지원한다.
두산은 이 밖에 임산부 주차 지원, 긴급 돌봄 서비스, 심리상담 지원 등 출산 및 육아휴직 전후 임직원에게 실질적으로 필요한 지원책을 시행할 예정이다.
두산 관계자는 “구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 제도를 보완해 효과를 극대화할 예정”이라며 “이를 통해 장기적으로 기업 경쟁력 역시 강화될 것으로 기대한다”고 말했다.
