경남교육청 승진 기회 넓히고 다자녀 전보 우대 추진

경남도교육청이 예측 가능하고 효율적인 지방공무원 인사 운영을 위해 2025년 지방공무원 인력관리 계획을 발표했다.

24일 도교육청에 따르면 인력관리 계획에는 승진, 전보, 근무 평가, 인사운영 내실화 및 전문성 신장 등 지방공무원의 인사와 관련된 전 분야가 연간 계획으로 담겼다.



개정 지방공무원 임용령 등에 따라 도교육청은 승진 제도 개선 부분으로 9급~5급 지방공무원의 승진소요 최저연수를 계급별로 최소 6개월에서 최대 1년 6개월을 단축한다. 7급에서 6급으로 근속 승진은 기존 연간 1회에서 2회로 확대하며 근속승진 인원 역시 근속 승진 대상자(7급에서 11년 근무)의 기존 40%에서 50%로 상향하기로 했다.

전보 제도 정비 부분에서는 저출생과 학령인구 감소 문제를 해결하고자 다자녀 전보 우대 기준을 기존 3명 이상에서 2명 이상으로 완화해 출산 및 육아휴직자에 대한 전보 우대를 강화하는 등 공무원의 순환 전보를 확대한다는 방침이다.

조직 문화 개선 부분은 가정 친화적인 조직문화 조성을 위해 지방공무원 처우개선에 집중해 인사 고충 해소 및 인사 제도 정비를 지속적으로 추진한다.

김환수 경남교육청 총무과장은 "지방공무원의 고충에 항상 귀 기울이고 개선해 공존과 상생의 조직문화을 만들기 위해 계속 노력하겠다"고 말했다.