AP연합뉴스하이브(352820)가 전 직원에게 600만 원 수준의 보너스를 지급한다.
금융투자 업계에 따르면 하이브는 25일 사내 인트라넷을 통해 하이브 및 국내외 전 계열사 재직 구성원에 1인당 20주의 양도제한조건부주식(RSU)을 지급할 예정이라고 공지했다. 이날 하이브 종가(31만 500원) 기준 621만 원 수준이다. 소속 그룹 방탄소년단(BTS) 멤버의 전원 군 제대 및 본격적인 완전체 활동 시작을 앞두고 전 직원의 사기 진작을 위한 조치로 풀이된다. 구체적인 RSU 행사 시점은 정해지지 않았다.
앞서 하이브의 임직원 대상 RSU 지급은 이번이 세 번째다. 하이브는 지난해 12월 임직원 34명에서 RSU 방식으로 자기주식 1만 6396주를 지급했고, 지난달에도 임직원 32명에게 총 1만 2142주를 RSU로 지급했다. 하이브 관계자는 “이번 RSU 부여 계획은 회사의 성장을 위해 함께 노력하고 결실을 나누고자 하는 취지”라고 설명했다.
RSU는 성과 달성이나 일정 기간 재직 등의 조건을 건 장기 성과 보상 제도다. 일반적으로 일정 기간 이상 근속하거나 특정 성과 목표를 달성해야 수령할 수 있다. 스톡옵션이 일정 가격에 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여해 주가 상승에 따라 이익을 실현하도록 하는 구조라면, RSU는 성과 달성과 재직 여부 모두를 고려하는 보상 방식이다. 이 때문에 단기적인 주가에만 연동되는 스톡옵션보다 장기적인 성과 유지와 조직에 대한 몰입을 유도하는 데 더 효과적인 인센티브 수단으로 평가된다.
증권가에서는 BTS 멤버 슈가의 소집 해제를 끝으로 BTS 멤버 전원이 군 복무를 마쳐 완전체 복귀에 따른 실적 개선 기대감이 높아지고 있다고 평가했다. 미래에셋증권은 “BTS의 복귀와 함께 이익률이 높은 사업부의 매출 증가 가능성이 있다”며 목표주가를 기존 34만 5000원에서 39만 원으로 상향 조정했다.
