강태영(왼쪽 여덟 번째) NH농협은행장이 21일 서울 중구 농협은행 본사에서 진행된 경영성과분석회의에서 업적평가 1등급 사무소를 시상하고 있다. 사진 제공=NH농협은행NH농협은행이 인사 시스템을 전면 개편해 실적이 우수한 직원에게 특별승급·승진기회를 제공하고 명예퇴직 대상자라도 성과에 따라 인센티브를 지급한다.
농협은행은 24일 이 같은 내용을 뼈대로 한 성과 중심 인사제도 강화방안을 발표했다.
은행은 상반기 우수 성과자 120명에게 특별승급을 실시했다. 특별승급 대상은 수익증권·방카슈랑스·디지털금융·외환 등 비이자 수익 부문에서 성과를 낸 인력들이다.
은행은 또 실적이 우수한 사무소장(지점장)에게 계속근무 기회를 부여하고 해당 연도의 성과에 따라 인센티브를 지급한다. 중앙본부 부서장과 영업점 사무소장 임용 시 업적평가와 역량평가 등 계량화된 지표를 반영해 인사의 객관성과 투명성을 높인다. 강태영 NH농협은행장은 “성과 중심의 인사혁신을 통해 인적자원 경쟁력을 강화하고 전면적 계량평가를 실시하겠다”며 “성과중심의 인사문화가 내부통제 및 금융사고 예방에도 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.
